为认真贯彻党的十九大精神，落实习近平总书记强调“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制”要求，推动建立健全“能上能下、能进能出、竞争择优”的选人用人机制，创新干部选拔聘用新举措，近日，公司组织开展机关各部门中层副职和子公司、各项目部正副职公开竞聘大会。此次大会由公司党委委员、副总经理刘博主持，公司领导班子及机关、子公司、项目部全体人员参会，部分子公司通过视频会议形式参加。

为期一天的竞聘演讲中，每位干部分别就自我基本情况、竞聘优势、未来岗位规划进行了简单阐述。其中有关管理思路、管理方法、管理制度的思维亮点频现，优秀管理才能得到了充分展示。演讲结束后，公司全员对参加竞聘人员从民主评议、演讲内容、领导评价三个维度进行民主测评，按百分制计分。最后，工作人员对竞聘得分进行统计，将统计结果呈报公司党委会研究并公示。

 公司党委书记、董事长张灿总结指出，一是公司通过引入竞争机制，吐故纳新、不拘一格选拔人才，全员都积极参与；这次竞聘与以往不同，打破了“任命制”，中层职位全部公开竞聘，从过去的“要我干”转变为“我要干”，形成了干部能上能下、人员能进能出、干事创业激情涌动的局面，激发了全员勇于担当的使命感和责任感，极大调动了大家干事创业的工作激情，为新的一年更好开展公司各项工作奠定坚实基础。二是通过这次竞聘，公司中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。三是希望竞聘者以这次活动为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，努力为‘十四五’开好局、起好步，助力实现我市经济建设发展目标。（楚斌/李瑞玉）