机关各部门、各子公司、各项目部：

为加强公司中层干部队伍建设，优化人才结构，科学合理配置人力资源，为公司打造一支政治思想好、业务技术精、作风纪律实、执行能力强的骨干中坚力量，坚持“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下”原则；逐步形成“庸者汰、平者让、能者上”的动态用人机制，促进公司持续稳步发展，根据市政府国资委《关于〈三门峡市国有资产运营管理有限责任公司本部六定改革方案〉的批复》（三国资〔2025〕32号）中的内部机构设置情况，现通知如下:

一、竞聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤，注重实绩和德才兼备的原则。

二、竞聘范围公司（含各子公司）正式员工

三、竞聘报名时间

竞聘报名时间自2025年11月25日至2025年11月28日16:00。

四、竞聘岗位

（一）公司中层正职岗位（8名）

1.综合办公室（董事会办公室）主任1名；

2.战略发展部经理1名；

3.党群工作部（纪检监察室）主任1名；

4.运营管理部经理1名；

5.审计合规法务部经理1名；

6.财务管理部经理1名；

7.资产与资本管理部经理1名；

8.建设管理部经理1名。

（二）公司中层副职岗位（5名）

1.综合办公室（董事会办公室）副主任1名；

2.战略发展部副经理1名；

3.运营管理部副经理1名；

4.财务管理部副经理1名；

5.资产与资本管理部副经理1名。

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致；

2.熟悉现代企业管理，具有相关专业技能，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较高的政策理论水平，较强的决策判断和执行能力、管理创新能力、沟通协调能力、文字写作能力和处理突发事件能力；

3.具有良好的职业操守和个人品行，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，遵纪守法，作风严谨，廉洁自律；

4.年龄条件：男不得超过53周岁，女不得超过48周岁，特别优秀的可适当放宽条件。

（二）资格条件

具备本科及以上学历，竞聘部门正职岗位需具有副职岗位2年以上工作经验；竞聘部门副职岗位需具有3年以上工作经验。条件特别优秀者，经公司党委研究决定，可适当放宽资格条件要求。

报名竞聘党群工作部（纪检监察室）主任的，需为中共党员。

六、实施步骤

（一）发布竞聘公告、组织报名。发布竞聘公告，公布竞聘岗位、任职资格等信息。参加竞聘人员本着自愿的原则填写《中层管理岗位竞聘申请表》（详见附件），每人至多报2个岗位，于11月28日16:00前将填写好的申请表（需本人签字扫描）发送至报名邮箱：smxsgzgsrs@163.com，过期不予受理。

（二）资格审查。竞聘工作办公室负责对报名人员竞聘资格进行审核，经竞聘工作领导小组核准后，将审查结果通知申请者本人，并予以公示。

资格审查结束后，需对各岗位的竞争比例进行核算：若岗位竞聘人数与岗位数量比例达到或超过 1:2，则该岗位保留，进入后续现场竞聘环节；若岗位竞聘人数与岗位数量比例不足 1:2，

竞聘工作领导小组将研究调整方案（如合并竞聘范围、暂缓竞聘等），调整结果需公示。若本次竞聘岗位出现轮空情况，则该岗位通过内部推荐或外部招聘等方式进行人员补充。

在本次竞聘中未通过资格审查或未竞聘成功的人员，可参与后续公司组织的机关部室其他岗位竞聘。  

现有中层管理人员，在规定时间内不报名竞聘，视为自动放弃中层管理岗位，参与报名竞聘落选人员，后期都应服从单位统一调剂岗位。

（三）现场竞聘。党群人事部组织通过资格审查人员进行现场竞聘。现场竞聘流程分为竞聘演讲、答辩2个环节，每人不超过15分钟。具体程序如下：

1.竞聘岗位顺序由党群人事部确定，每个岗位竞聘人员达到或超过2人时，采取抽签方式确定竞聘次序；

2.竞聘人员进行竞聘演讲。本环节时间不超过10分钟，竞聘者重点介绍参加该岗位竞聘的动机及优势，对该岗位工作的理解、未来的工作目标及计划等；

3.竞聘评委提问，竞聘者答辩，时间约为5分钟；

4.竞聘评委根据竞聘者的面试情况进行评分。

（四）确定候选人。公司召开党委会对竞聘者报名意愿、竞聘结果等情况进行综合研判，并可根据竞聘者及岗位情况，进行调剂，最终确定岗位候选人员名单。

（五）民主推荐。上述候选人中，仅对需要进行提拔任用的候选人进行民主推荐。具体包括：

1.召开民主推荐会议，组织会议投票推荐；

2.组织个别谈话推荐，并实名填写谈话推荐票。

参加会议推荐和谈话推荐的人员范围为：领导班子成员、中层干部、人力资源岗位工作人员、党务管理岗位工作人员、纪检岗位工作人员。

（六）组织考察。党群人事部通过民主测评、谈话调研、查阅档案等方式对考察对象进行深入考察。同时按照干部管理权限征求纪检监察部意见，由纪检监察部出具廉洁自律证明。

（七）讨论决定。党群人事部对考察情况进行汇报，公司党委根据人选考察情况，研究确定拟任职人选。

（八）聘任

1.进行任职公示，公示期为5个工作日；

2.公示期满无异议的，下发正式聘任文件，签订劳动合同，原则上试用期为6个月；

3.对聘任人员进行任前谈话。

七、其他事项

公司纪检部门对此次竞聘工作进行全过程监督，监督电话：2859205。

公司要求各部门、各子公司、项目部将该方案通过集中传达、宣传、张贴竞聘方案等多种方式确保传达到每个职工。

附件：附件1 三门峡市国有资产运营管理有限责任公司中层管理岗位竞聘申请表.docx

                 附件2 三门峡市国有资产运营管理有限责任公司中层管理岗位及任职资格.pdf

2025年11月25日